Una segunda alternativa puede ser la contratación de un auditor forastero que realice la auditoría del SG-SST y genere el informe de la auditoría con recomendaciones que contribuyan a la mejoramiento continua del doctrina.

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A su momento, dependiendo del diagnóstico de salud de los trabajadores, de los resultados del Descomposición de riesgos para cada cargo y de las actividades de implementación del SG-SST, el responsable del SG-SST con el apoyo del COPASST y la incorporación dirección puede determinar la creación de programas adicionales como:

Con el fin de demostrar el estado de avance de su empresa, la eficiencia en los procesos y por lo tanto, proyectar planes de acciones de perfeccionamiento continua.

El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su fin sobre el mejoramiento de la seguridad y Sanidad en el trabajo en la empresa.

Dependiendo de la cultura de la estructura, también se puede realizar de forma verbal, por medio de una grabación en audio o video en la cual se evidencia que la Dirección realizó la revisión y se tomaron las decisiones con respecto al SG-SST y seguidamente se realiza una transcripción de la disco o un acta de reunión en la cual, con la firma, se evidencia el compromiso de la Suscripción Dirección.

Es importante conocer el inteligencia de la auditoría y determinar los hallazgos o evidencias de cumplimiento físicas del SG-SST.

Prepara un informe detallado que incluya los hallazgos de la auditoría, las acciones correctivas recomendadas y un plan de seguimiento. Este informe debe ser claro, objetivo y estar respaldado el programa de auditoría sg-sst debe comprender entre otros por evidencia sólida.

La rendición de cuentas es el documento por medio del cual quienes tienen responsabilidades en el SG-SST rinden cuentas, es asegurar, para cada una de las responsabilidades asignadas exponen si cumplieron los objetivos, dan detalles de las situaciones más importantes que se presentaron durante el periodo de la rendición de cuentas, síntesis las tareas realizadas y si no se cumplieron los objetivos explican por qué sucedió. La rendición de cuentas es programa de auditoria sg sst una mirada al pasado del SG-SST.

Es independiente del tamaño de la empresa. Toda estructura debe tener una revisión por la Entrada Dirección, independiente de si hay singular o mil empleados o si no los hay; si se vinculan contratistas o auditoria interna sg sst trabajadores independientes; en Caudillo siempre se debe tener la revisión por la Inscripción Dirección, no hay excepciones pues se alcahuetería de un requisito admitido.

Teniendo en cuenta que la empresa no cuenta con personal capacitado para ser auditores del SG-SST, se realizará una convocatoria en la empresa para identificar los empleados que desean formar parte del equipo auditor.

2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y Vitalidad en el trabajo y su cronograma;

Seguir el programa de auditoría concertado con la empresa o entidad, esto ayudará a que los participantes puedan planificar sus programa de auditoria sg sst actividades con las de la auditoría.

Identificar las debilidades en un programa de seguridad y Salubridad profesional, es el primer auditoria anual del sg-sst y más importante beneficio que se obtiene al auditar el sistema o el programa. Pero podemos mencionar otros: Ayudar un espacio de trabajo seguro.